segnaliamo da quotidianoentilocali.ilsole24ore.com Parere del Consiglio di Stato n. 154/2020 Il dipendente ha diritto all'indennità per le ferie non godute per causa a lui non imputabile anche quando una normativa settoriale isolatamente interpretata sembri formulare un divieto in questo senso. È in gioco un diritto riconosciuto dalla
L'art. 11 del D.L. 135/18 convertito con modificazioni dalla L. 11 febbraio 2019, n. 12 (in G.U. 12/02/2019, n. 36) in deroga al divieto dell'aumento del salario accessorio 2016 previsto dall'articolo 23, comma 2, del D.Lvo. 25 maggio 2017, n. 75 consente di aumentare il fondo: degli incrementi previsti dai contratti collettivi nazionali di
CCNQ sulle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi, nonché delle altre prerogative sindacali del 4 dicembre 2017 coordinato con le modifiche introdotte dal CCNQ di ripartizione dei distacchi e permessi tra le associazioni sindacali rappresentative nei comparti e nelle aree di contrattazione nel triennio 2019 -2021 del 19 novembre
Nel merito della questione, occorre osservare che il d. lgs. n. 81/2015 ha riformato il lavoro a tempo determinato con le previsioni di cui al Capo III dello stesso decreto. Conseguentemente, il CCNL Istruzione e ricerca del 19/4/2018, in coerenza con la complessiva normativa legislativa intervenuta in materia, ha provveduto a ridefinire l’istituto in
Il TAR Molise, con sentenza datata 8 luglio 2019, n. 233 afferma che i congedi parentali non sono cumulabili con i permessi per assistere un disabile e le ferie Il congedo parentale pone il lavoratore in uno stato di quiescenza in cui la sua attività lavorativa è sospesa: tale interruzione comporta l’impossibilità che insorga il diritto alla
Pubblicato il DECRETO-LEGGE 28 GENNAIO 2019, N. 4 contenente le nuove norme in materia di reddito di cittadinanza, pensioni "quota 100" e trattamento di fine
L'ARAN in risposta ad un quesito inviato dall'ISPRA circa l'applicazione dell'art. 20 CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 (Differenziazione premi individuali), sostiene che gli effetti delle nuove clausole contrattuali possono esplicare il loro effetto solamente dal giorno successivo alla stipula del CCNL effettuata in data 19.4.2018. Lo stesso principio
Pubblicata la Circolare Circolare Madia n. 1 del 9 gennaio 2018 di integrazione della Circolare N. 3 del 23 novembre
Il DECRETO 17 ottobre 2017, n. 206 entrato in vigore il 13 gennaio 2018 ha introdotto le nuove regole per l'accertamento delle assenze dal servizio dei pubblici dipendenti per malattia e infortunio nonché per l'individuazione delle fasce orarie di reperibilità. Le novità salienti sono le seguenti: la visita fiscale domiciliare di controllo
LEGGE 27 dicembre 2017, n. 205 - Bilancio di previsione dello Stato per l’anno finanziario 2018 e bilancio pluriennale per il triennio 2018-2020 Estratto dei commi relativi alle stabilizzazioni negli enti pubblici di ricerca: risorse, destinatari, proroghe, criteri. LEGGE 27 dicembre 2017, n. 205 (Gazzetta Ufficiale) (testo
