RAPPORTO DI LAVORO

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DPCM 11 aprile 2018 sulla ripartizione delle risorse da destinare alle stabilizzazioni negli enti di ricerca di cui ai commi 668 e 670 della Legge
599 views 10 Marzo 2018 0
CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 - Parte comune TITOLO IV - DISPOSIZIONI PARTICOLARI Art. 21 Misure per disincentivare elevati tassi di assenza del personale 1. In sede di Organismo paritetico di cui all’art. 9, le parti analizzano i dati sulle assenze del personale, anche in serie storica, e ne valutano cause ed effetti. Nei casi in cui, in sede di analisi dei dati, siano rilevate assenze medie che presentino significativi e non motivabili scostamenti rispetto a benchmark di settore
1062 views 10 Marzo 2018 0
CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 - Parte comune TITOLO IV - DISPOSIZIONI PARTICOLARI Art. 20 - Differenziazione premi individuali 1. Ai dipendenti che conseguano le valutazioni più elevate, secondo quanto previsto dal sistema di valutazione dell’amministrazione, è attribuita una maggiorazione dei premi individuali, secondo la disciplina prevista nelle rispettive sezioni, che si aggiunge alla quota di detto premio attribuita al personale valutato positivamente sulla base dei
559 views 10 Marzo 2018 0
CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 - Parte comune TITOLO IV - DISPOSIZIONI PARTICOLARI Art. 19 - Unioni civili 1. Al fine di assicurare l'effettività della tutela dei diritti e il pieno adempimento degli obblighi derivanti dall'unione civile tra persone dello stesso sesso di cui alla legge n. 76/2016, le disposizioni di cui al presente CCNL riferite al matrimonio, nonché le medesime disposizioni contenenti le parole «coniuge», «coniugi» o termini equivalenti, si applicano anche ad
663 views 10 Marzo 2018 0
CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 - Parte comune TITOLO IV - DISPOSIZIONI PARTICOLARI Art. 18 Congedi per le donne vittime di violenza 1. La lavoratrice, inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati, ai sensi dell’art. 24 del d. lgs. n. 80/2015, ha diritto ad astenersi dal lavoro, per motivi connessi a tali percorsi, per un periodo massimo di congedo di 90 giorni lavorativi, da fruire nell’arco temporale di tre anni, decorrenti dalla
1381 views 10 Febbraio 2018 0
CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 TITOLO IV TIPOLOGIE FLESSIBILI DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 85 - Contratto di somministrazione 1. Gli Enti possono stipulare contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, secondo la disciplina degli articoli 30 e seguenti del d. lgs. n. 81/2015, per soddisfare esigenze temporanee ed eccezionali, ai sensi dell’art. 6, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001. 2. I contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato sono stipulati entro
2346 views 10 Febbraio 2018 0
CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 TITOLO IV - TIPOLOGIE FLESSIBILI DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 83 Contratto a tempo determinato 1. Gli Enti di ricerca possono stipulare contratti individuali per l’assunzione di personale a tempo determinato, nel rispetto dell’art. 36 del d. lgs. n. 165/2001 e, in quanto compatibili, degli articoli 19 e seguenti del d. lgs. n. 81/2015, nonché dei vincoli finanziari previsti dalle vigenti disposizioni di legge in materia. 2. I contratti a
2702 views 09 Febbraio 2018 0
CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 TITOLO III RICERCATORI E TECNOLOGI Art. 80 Ricercatori e tecnologi 1. Le parti, nel confermare il ruolo strategico svolto dai ricercatori a livello nazionale ed europeo, ribadiscono l’importanza dei principi sanciti nel d.lgs. 218 del 2016 e nella Carta europea del ricercatore, in quanto diretti a favorire l’accrescimento dei sistemi di ricerca, ad incentivare i processi di innovazione degli stessi e ad incrementare la loro competitività a
985 views 09 Febbraio 2018 0
CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 Sezione RICERCA TITOLO II - RAPPORTO DI LAVORO Art. 76 Passaggio diretto ad altre amministrazioni del personale in eccedenza 1. In relazione a quanto previsto dall'art. 33, comma 6, del d. lgs. n. 165/2001, conclusa la procedura di cui ai commi 3, 4 e 5 dello stesso articolo, allo scopo di facilitare il passaggio diretto del personale dichiarato in eccedenza ad altre amministrazioni del comparto e di evitare il collocamento in disponibilità del
331 views 09 Febbraio 2018 0