RETRIBUZIONE

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CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 - Parte comune TITOLO IV - DISPOSIZIONI PARTICOLARI Art. 20 - Differenziazione premi individuali 1. Ai dipendenti che conseguano le valutazioni più elevate, secondo quanto previsto dal sistema di valutazione dell’amministrazione, è attribuita una maggiorazione dei premi individuali, secondo la disciplina prevista nelle rispettive sezioni, che si aggiunge alla quota di detto premio attribuita al personale valutato positivamente sulla base dei
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CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 Sezione RICERCA TITOLO V - TRATTAMENTO ECONOMICO RICERCA Art. 90 Fondo per le progressioni economiche di livello 1. A decorrere dal 2018, è istituito, presso ciascun ente, il Fondo per le progressioni economiche di livello nell’ambito dei profili IV-VIII. 2. Il Fondo di cui al comma 1 è costituito con le seguenti risorse finanziarie certe e stabili già previste dai precedenti CCNL del comparto Ricerca: a) risorse di cui all’art. 54, comma
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CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 Sezione RICERCA TITOLO V - TRATTAMENTO ECONOMICO RICERCA Art. 89 Ulteriori disposizioni di parte economica 1. Le indennità di cui al presente comma sono confermate secondo le discipline previste nei precedenti CCNL e sono incrementate come di seguito indicato: a) l’indennità di ente di cui all’art. 6, comma 2 del CCNL del 13/5/2009 è incrementata con la decorrenza e degli importi lordi annuali indicati nell’allegata tabella E2.1; b)
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CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 Sezione RICERCA TITOLO V - TRATTAMENTO ECONOMICO RICERCA Art. 88 Elemento perequativo 1. Tenuto conto degli effetti degli incrementi retributivi di cui all’art. 83 (Incrementi degli stipendi tabellari) sul personale già destinatario delle misure di cui all’art. 1, comma 12, legge 23 dicembre 2014, n. 190, nonché del maggiore impatto sui livelli retributivi più bassi delle misure di contenimento della dinamica retributiva, è riconosciuto al
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CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 Sezione RICERCA TITOLO V - TRATTAMENTO ECONOMICO RICERCA Art. 87 Effetti dei nuovi stipendi 1. Salvo diversa previsione del CCNL, gli incrementi dello stipendio tabellare previsti dall’art. 83 (Incrementi degli stipendi tabellari) hanno effetto, dalle singole decorrenze, su tutti gli istituti di carattere economico per la cui quantificazione le vigenti disposizioni prevedono un rinvio allo stipendio tabellare. 2. I benefici economici risultanti
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CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 Sezione RICERCA TITOLO V - TRATTAMENTO ECONOMICO RICERCA Art. 86 Incrementi degli stipendi tabellari 1. Gli stipendi tabellari, come previsti dall’art. 2 del CCNL Ricerca 13/5/2009, sono incrementati degli importi mensili lordi, per tredici mensilità, indicati nelle allegate Tabella A3.1  e  Tabella A.3.2, con le decorrenze ivi stabilite. 2. Gli importi annui lordi degli stipendi tabellari, risultanti dall’applicazione del comma 1,
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CCNL Istruzione e Ricerca 2016-2018 TITOLO IV - TIPOLOGIE FLESSIBILI DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. 84 Trattamento economico-normativo del personale con contratto a tempo determinato 1. Al personale assunto a tempo determinato si applica il trattamento economico e normativo previsto dalla contrattazione collettiva vigente per il personale assunto a tempo indeterminato, compatibilmente con la natura del contratto a termine e con le precisazioni seguenti e dei successivi commi: a) le ferie
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VEDI: Ordinamento del
605 views 07 Novembre 2017 0
ORDINAMENTO DEL PERSONALE Schema del modello ordinamentale degli EPR (in vigore al